求める人物像

明るく前向きな方

とにかく人と話すことが好きな方、根っからの明るい方、前向きな方は大歓迎です。
1件1件訪問して太陽光のメリットをお伝えするお仕事となりますのでもちろん断られることもあります。訪問10件中10件断られることも多々ありますが、そこで落ち込んでいては仕事になりません。断られたことも経験として前向きに捉えることができる方を求めております。

明るく前向きな方
貢献意欲のある方

貢献意欲のある方

私たちの扱う商品は将来的にもますます必要となる再生可能なエネルギーです。その商品を通して、人の生活はもちろん、子供たちの将来の地球環境や熊本の地域の環境など社会や自然へも貢献できる仕事です。「自分は将来を守り、これまでの世の中を変えていくんだ!」という貢献意欲のある方は大歓迎です。

向上心のある方

営業未経験でも営業の勉強を1から行い営業のプロになりたい!という向上心のある方は歓迎します。コロナ禍で職を失ってしまったという飲食店や販売などの接客をしていた方もやる気があって元気のいい方であれば大歓迎です。

向上心のある方

鈴木電設で働くメリット

鈴木電設はとにかくお客様のことを考え、自然と笑顔で「ありがとう」と言ってもらえる商品の提供を目指しております。そしてその笑顔のためには社員も笑顔である必要があります。これからも更なる進化を一緒に模索しより笑顔あふれる会社を作りましょう!

スタッフの写真

自社施工でお客様も社員も安心!

営業で販売した商品の施工からアフターフォローまで全て自社で行いますので設置後のお客様の生の声も聞くことができます。万が一トラブルがあった場合も営業スタッフと職人が連携してすぐに対応できますのでお客様からの満足度も高いです。

自分が納得した商品を販売する!

当社の社員は商品が好きです。その証拠にマイホームを持っている社員はみんな太陽光を設置しております。売っている本人が商品のファンであり、その商品を販売するからこそ、お客様にも納得して笑顔でご購入いただいております。

チームで営業するので安心!

月1の社内会議で決まったエリアを営業チーム全員で分担して訪問します。
まずは先輩社員と一緒に訪問し、先輩からトークの基本や太陽光の知識に関してご指導いたします。独り立ちで訪問が始まっても基本的にはチームで情報共有などしますので、状況に応じて先輩と同行することも可能ですので安心してください。

鈴木電設のスタッフ

勤続年数が少なくても高収入可!

当社は基本給に歩合がつくわかりやすい給与体系となっております。勤続年数の多い少ないにかかわらず営業未経験者でも業績次第では高収入を得ることも可能です。ただし、収入はお客様の「ありがとう」に比例しますので、お客様を騙してでも高い報酬を得たいという方はお断りします。お客様によいものを届けたいという思いの方のみ歓迎します。

多店舗展開でリーダーに!

現在は熊本市南区城南に1拠点で展開しておりますが、今後は県北、県南に拠点を構える予定です。現在募集しております営業職の方には是非その拠点のリーダーを目指していただきたいです。

資格取得制度でスキルアップ!

入社後は営業職の方も電気工事2種の資格取得にも挑戦していただきます。 その他、1級・2級施工管理技士、1級・2級電気工事士等の資格などの受験費用や勉強費用などは一部会社負担で資格取得可能です。

自分の思考特性が分かる

入社した社員には全員に考え方や価値観の特徴の診断テストをしていただきます。 例えば説明を丁寧にするタイプとざっくりするタイプでは中々意思疎通がうまくいきませんが、このグラフを元にお互いの特性を理解した上でコミュニケーションをとることで業務やプライベートの会話なども円滑にします。

診断テスト

目指せホワイト企業!

当社は残業の少ない会社です。もちろん残業代はきちっとお支払いしておりますが、社員がより効率よく働くために残業ワースト表を張り出しております。残業が連続で発生すると最終的には始末書を書いていただき賞与等にも影響します。 みんなで効率的な働き方を目指しオンオフきっちりして家庭やプライベートも大切にしてもらうように努めております。

残業ワースト表

有給消化率100%!

業界ではまだまだ珍しい有休消化率100%を達成しました!プライベートが楽しいからこそ仕事にも精が出せます。仕事が充実してこそプライベートが楽しくなります。そんな好循環を目指しております。

マネジメントゲーム研修

マネジメントゲーム研修を取り入れています。この研修は5年の歳月をかけ、実際に経営を体験してもい擬似的に様々な企業経営経験をしてもらうものです。ゲームとはいっても実際の経営と同じで、人件費を払ったり、材料を仕入れて販売するなど体感してもらいます。最終的には決算書等も書けるようになり経営者目線でのものの考え方や仕事をすることができます。

社内交流

年1回ラフティングにいってバーベキューをしています。また、営業や職人関係なく、社員をランダムにくじ引きで6人くらいのグループに分けて飲み会をしています。

ラフティング